會上，集團黨委委員、監事會主席吳佳波宣讀了《2023年“雙向選擇 競爭上崗”實施方案》，并對其中的實施步驟、有關措施進行了重點強調。

集團黨委副書記、總經理左羅指出，實施“雙向選擇 競爭上崗”既是優化員工隊伍結構，提高員工隊伍整體素質的必要，也是強化人力資源管理和后備人才培育的必要。他強調，做好本次工作要把握好兩個關鍵，一是要認真做好宣傳貫徹，讓全員知曉、全員參與，確保這項工作全覆蓋。二是要切實注重長遠發展，通過此次競爭上崗，力爭為集團的高質量發展，配備一支能干事、想干事、會干事的優質團隊。

最后，集團黨委書記、董事長何競強調，開展“雙向選擇 競爭上崗”具有重大意義：一是改善員工隊伍結構，有效盤活、整合、用好現有人才資源，實現優化組合、優勢互補，加深和促進員工之間的了解與融合。二是形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，增強員工的上進心和危機感，在集團內部形成比學趕超、積極向上的濃厚工作氛圍。三是讓員工選擇干自己想干的事，是一次重新謀劃個人職業發展規劃的機會，同時也是一次晉升機會。

何競要求，全體員工要統一思想，提高認識。認真學習方案內容和動員會議精神，做到人人關心，積極參與。要主動作為，端正態度。客觀地對待最終結果，正確面對個人得失，樹立全局觀念，保持平和的心態和積極向上的精神風貌，踏踏實實，兢兢業業做好后續工作。要平穩交接，提高效能。“雙向選擇”過后，要做好工作交接，確保工作不斷線，并以此為契機，激發全體員工的工作積極性和主動性，提高工作質量和效率，更好的推動下半年工作，最終達到“崗位增值、員工增收、企業增效”的目的。